Title
IX

性骚扰、性别歧视和其他不当性行为

第九条

联系

达尼塔梅森-第九章协调员b| 316-295-5676 danita_mason@023yyzs.com

Ken Stoltzfus - 第九条副协调员b| 316-295-5098 ken_stoltzfus@023yyzs.com

1972年的教育修正案第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 第九条规定,在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

友大承诺在教育事业的各个方面促进公平和公平的目标.

皇冠体育遵守所有联邦和州的民权法律,禁止在私立高等教育机构中存在歧视. 皇冠体育没有性别歧视, 年龄, 比赛, color, 国家的起源, 或残疾在其项目和活动一般提供给学生.

政策 & 资源

第一步:举报骚扰, 不当行为, 或性暴力向第九条协调员举报, 教职员工.

如果有紧急威胁和/或紧急医疗服务需要, 紧急医疗情况请拨打911, 当地执法部门, 通知校园保安.

步骤2:第九条办公室从投诉人和被投诉人(如果知道的话)那里获得初步信息. 提供支持措施. 第九条协调员将评估第九条政策是否适用.

如果该政策不适用, the complaint is dismissed; Complainant and Respondent is notified; another university policy may apply and report to appropriate department.

如果该政策确实适用,投诉将转至调查阶段.

3 .调查. 调查员s are assigned; they conduct 面试, and compile results in a report. 调查报告由投诉人和被投诉人共同审阅和评论. 

非正式解决:双方必须自愿同意, 以书面形式, 行政裁决. 任命行政干事, 进行采访, 审查相关文件, 并提供书面裁定.

正式解决:当事人一方或双方可以书面请求举行正式听证会. 默认的裁决程序是正式的听证. 听证会主任主持听证会, 提供书面决定和纪律建议, 适当的.

 

任何一方均可对裁定或驳回提出上诉, 有限的理由, 如第九条政策所述.
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第九条

培训 & 发展

以下是皇冠体育教职员工每年完成的第九条培训的更多信息.

单元1 -管理第九章校园性骚扰的介绍

法律模块的基本原理提供了新的标题IX规则的概述. 从第九条的背景和历史开始, 该模块详细介绍了键的定义, 对“第九条性骚扰”做出充分回应的要素,“临时和支持性措施以及记录保存要求.

要求: 行政主任(决策者), 顾问, 第九条协调员,副第九条协调员, 听证官, 调查员, 上诉官, 监事

单元2 -第九条的正式投诉

正式投诉模块讨论了第九条性骚扰正式投诉的新法规框架. 该模块详细介绍了正式投诉程序的十项核心要求,并解释了有关解雇和合并投诉的要求.

要求: 第九条协调员,副第九条协调员

模块3 -标题IX调查 & 非正式的决议

调查和非正式决议模块解释了新法规对调查第九条性骚扰正式投诉的要求. 该模块探讨了关键概念, 通知要求, 保密, 证据, 提供公正, 相关问题, 面试, 信誉决定, 收集和审查文件,撰写调查报告. 该模块还解释了该条例关于非正式决议的要求.

要求: 第九章协调员,第九章副协调员,调查员

单元4 -第九条听证会

听证会模块讨论新法规对第九条性骚扰正式投诉的听证会要求. 该模块深入研究了关键概念, 现场听力要求, 顾问, 管理盘问, 相关性, 信誉, 举证责任, 证据和法律特权

要求: 行政主任(决策者), 顾问, 第九条协调员,副第九条协调员, 听证官

模块5 -标题IX判定

在“裁定”模块中,探讨新法规对听证会后责任书面裁定的要求. 该模块涵盖了关键概念, 裁定的格式和内容, 组织事实和思想, 排除证据中的事实, 在适用的证据标准下权衡事实, 证据类型, 有效的审议和撰写辩护决定.

要求: 行政主任(决策者), 第九条协调员,副第九条协调员, 听证官, 上诉官

单元6 -第九章上诉

该系列的最后一个模块解释了新的第九条规则对上诉的要求. 该模块详细介绍了关键概念, 上诉依据, 草拟上诉决定及对上诉人员的要求.

要求: 顾问,第九章协调员,第九章副协调员,上诉官